裔锦声是华盛顿比较文学博士，进入华尔街已经十年。小时薪金为六百美元的裔锦声，是排名全美前三名的咨询公司首位亚裔及女性副总裁。

　　由于从事的是华尔街金融界的人才管理，裔锦声在华尔街颇有名气。她说：“在华尔街工作的数以百计华人中，我至少认识2／3。”如今，裔锦声创立了自己的公司，为美国跨国洋行与中国跨国企业提供全球人力资源与企业管理咨询。

　　女人不相信眼泪

　　裔锦声说不只是莫斯科的女人不相信眼泪，想在任何一个领域任何一个地区出类拔萃，都只有擦干眼泪，迎着困难上。

　　作为一个只有中国古典文学博士背景没有任何金融商业背景的亚裔，裔锦声是靠了任性的精神闯入华尔街金融业的。

　　在美国一开始找工作，她就把目光投向了大公司，因为她从没想到要去餐馆打工，她说她不能做一些无法打入美国上流社会的工作。因此舒利文公司成了她的首选，但对于一个毫无金融商业背景的亚裔女子，要在这样一个大公司获得职位，谈何容易。他们甚至连面都不愿约见，就在电话里拒绝了她。但裔锦声不甘心，她说，找工作和找老公一样，看准了，就不放弃，主动争取。因此在她三番五次给总裁打电话，不断地陈述自己那些烂熟于心的雄才大略后，终于顺利“入关”。入了“关”，随后面临的困难是，她一方面要承受着自己没有金融专业知识之苦，还要忍受着种族歧视之苦。

　　但幸运总是光顾那些坚定不移的人。她一边工作一边拼命学习、看书，而且不停地跟银行懂业务的人打交道以期从他们身上获取知识和经验，裔锦声不相信赢不了美国人。仅仅三年时间，她就给公司拿回了将近90万美元的纯利润，她成为这家排名美国前三位的猎头公司的副总裁。终于让那些美国白人对这个公司里惟一的黄皮肤黑眼睛亚裔人刮目相看。　　

　　总结在职场中的成功，裔锦声说，“我发现恳求别人‘让我试一下吧’这句话可以走遍天下。” 　

　　裔锦声后来自立门户创办了重心集团，她说她热爱人力资源开发管理这份工作，这个工作可以和最优秀的大脑打交道，她的工作就是要了解这些优秀的人他们为什么要跳槽，为什么不愿意换工作，他们在职场中在寻找什么？

　　裔锦声至今没有为中国企业寻找过人才，因为她认为，中国市场不规范。在国外就业第一就是你的工作素质，这是最重要的，但是更为重要的是你的道德、人品。中国有些人在这方面过不了关——包括他的领袖气质、团体合作精神。还有中国有些年轻人很自私，他们以为自己有了工作经验就会垄断他认为的这个行业口，不给别人机会，从中拿到自己的好处，这一点在国外很不被人看好。“其实美国是一个很务实的国家，那里的人才工作目的是什么，他们对公司的期望是什么，公司发展的空间是多大才是首位，而中国的人才问的第一句话就是他们给多少钱；包括香港人也是一样。”

　　裔锦声不喜欢爱抱怨和发牢骚的员工，她说抱怨和牢骚在美国是不能接受的，这会影响公司其他员工的士气。你不是一个向上的员工，不可能把自己的产品卖出去。“最好也不要在同事之间发牢骚，如果说你不喜欢这个工作，不满意这个地方，你最好赶快离开。这是你的选择，你决定了做一件事，不好的地方，你要学会克服。”