从1998年3月到2008年3月，10年时间，，中国基金业从无到有、从小到大，走过了国外近百年的发展历史，实现了跨越式发展。如今，基金已由一个陌生的名词变身为百姓的理财产品，深入到了中国的千家万户。

　　日前，交银施罗德总经理莫泰山在北京指出，制度优势保证了中国基金业的规范发展，并已成为基金业的最大优势。不过，近两年来，其他行业已在这方面迎头赶上，与基金业的差距在缩小，基金业在如何吸引人才和留住人才等方面面临制度创新的挑战。

　　制度优势促规范发展

　　作为一位前证监会官员，莫泰山亲身参与了证监会基金部的筹建，是中国基金业1997年11月规范以来的开创者之一。对于10年来基金业走过的风风雨雨，他了然于胸。

　　为什么基金业在经历了2000年的“基金黑幕”、2001年的基金违规申购深高速、2005年的货币基金危机、2007年的“老鼠仓”等一系列重大事件之后，中国基金业依然能蓬勃发展，表现出巨大的生命力呢？这主要是由于基金可以通过组合投资、专业管理、资产托管等一系列的制度安排，让普通投资者有效分享宏观经济中长期成长的收益。基金这种投资制度是人类文明的结晶，是数百年来市场经济高度发达的成果，不能因为基金业发展过程中存在的问题而否定制度优势所带来的基金的先进性。

　　例如，主动引进开放式基金，为持有人提供了用脚投票的权利，对于基金公司来说，它管理起来没有封闭式基金那么舒服。但是，开放式基金在刚推出来的时候发行是非常困难的，正是这个困难锻炼了基金行业的队伍，基金行业经受住了这个竞争的考验。莫泰山说，在引入开放式基金后，基金公司如果不做价值投资，就难以走远。

　　当前面临制度创新

　　不过，基金业现在也面临着制度创新的挑战。莫泰山表示，这个行业制度优势与其他行业的落差在逐步缩小，因为基金行业的制度正在被很多行业复制，比如证券、保险等行业都已经进行了托管，再如信息披露，大家都在往这个方向做，还有对外开放，很多行业也在做中外合资。

　　同时，基金业还面临着一个市场化的竞争环境。不但基金在做理财，很多行业都在做理财产品，而且不受基金法的约束。基金业是按照基金法来设计和销售理财产品，其他行业规范理财产品的法规层次没有这么高，比如说保险、银行、证券公司等。

　　当前，基金行业面临着一个培育和发展核心竞争力的问题。基金行业是一个人力资本非常重要的行业，这个行业只有吸引到最优秀的人才，让最优秀的人才留在这个行业里，才能保持你长远的竞争力，因为投资管理这个行业的竞争实质就是人才的竞争。