成立四年来，申万巴黎基金公司产品线已经较为完整，旗下5只基金都有较鲜明的风险收益特征。值申万巴黎新基金发行之际，申万巴黎基金公司董事长姜国芳接受了记者采访，畅谈他对于公司、行业发展的看法。

　　风控能力是关键

　　申万巴黎在业内首家采用监察稽核部与风险管理部分别设置模式，实行“双线独立运作模式”，以更有效地适应客户资产管理对内控体系的独立性要求，有力地保护了投资者的利益。

　　姜国芳表示，“基金公司的风险控制能力是保障基金持有人利益和公司长远健康发展的关键，申万巴黎始终把持有人利益放于首位，几年的运作中没有受到过证监会的任何质疑，没有违反任何基金契约的规定。”

　　一些人可能会觉得这种过于谨慎的风控体系是否会拖累基金的业绩表现。对此，姜国芳解释说，“这的确是一对矛盾，也是当今基金业值得思考的问题。申万巴黎作为一家合资基金公司，始终坚持严谨的风控体系，不合规的坚决不做，哪怕短期排名会下降。长期来看，投资者会理解我们的良苦用心。”

　　大力培养人才

　　“人才是申万巴黎最核心的资产。”姜国芳说，“公司向来注重人才的使用与培养，每年都会派遣主要岗位的员工赴法国、英国、韩国、日本等地参加金融业务培训，掌握先进的全球投资模式、产品设计以及风险管理方法，为持有人提供最优质的理财服务。”

　　姜国芳对于目前基金行业人才的高流动性有着自己的看法。他说，“这是短期内无法避免的难题。申万巴黎也在不断创新，借鉴国外经验，完善人力资源管理，建立股权激励机制，并设置了员工企业年金计划、内部招聘机制，鼓励员工长期为公司服务，增强公司凝聚力和归属感，从更高层面上说，这也是确保基金业长期稳定发展和保护持有人利益的重要举措。”

　　一年培训几百场

　　申万巴黎在上海、北京、广州等地开设了五大理财中心，基本覆盖全国各主要区域，通过周刊、月报、季度综述、短信、网站、Call-center、讲座、报纸专栏等形式不断深化投资者教育，开展了“点亮08梦想财富讲坛”系列活动十余场、“走进申万巴黎”客户现场互动近三十场，各级渠道培训交流活动达到200多场。

　　姜国芳表示，今年申万巴黎将在维持存量的基础上，努力扩大资产规模。今年还将完成增资扩股计划，以满足开发新业务的需求，并争取企业年金、专户理财、QDII资格，为投资者量身定做产品，提供个性化、多样化的全新服务。