在经历了2007年的飞速发展后，国内基金业正在经历“成长的烦恼”：基金净值缩水、管理资产规模减少、人员频繁流动、投资信心受挫以及难测的市场走向……面对这些问题，如何谋求基金行业的长期健康发展？ 

　　在接受记者采访时，诺安基金管理有限公司总经理奥成文给出的答案是，要扮演好专业投资人的角色，完善公司治理、稳定投资团队，牛市不疯狂、弱市不言弃，惟有如此基金公司才会真正走向成熟。

　　2008年上半年股票型基金平均亏损35.69%，基金发行频频遇冷，部分投资者开始对基金产生疑惑，基金公司面临的外部环境已经不容乐观。

　　对此，奥成文认为，上半年基金业绩下滑不容回避，这其中不排除市场判断和基金操作的原因。但需要注意的是，在市场整体下跌的系统性风险下，股票型基金不可能独善其身。基金投资永远是风险与机会共存下的博弈，投资者应学会审时度势、结合自身情况理性判断，而不是在恐慌中无所适从。

　　在震荡下行的市场环境下，基金业的人才流动问题比较突出。WIND数据显示，今年以来约有80多只基金的基金经理离任，同时十多家基金公司高管发生变动。目前我国历任基金经理的平均任期一般在一年半左右，而美国基金经理的平均任期却在5年左右。

　　奥成文认为，这里面既有整个行业发展较快的因素，也有竞争压力偏大的因素，当然更对基金公司的人才发展战略提出了挑战。他强调，稳定的团队是基金公司长期业绩保障的基础，人才发展战略已经成为公司发展的重中之重。