基民常常会有这样的烦恼，好不容易买到一只好基金，最近表现还不错，基金公司突然公告说基金经理离职了。基金行业是典型的智力密集型行业，竞争异常激列，而且牛市的大环境给了基金经理更多的选择机会，2006年以来基金经理变动频仍。据统计，2006年有104位基金经理离职，占基金经理总数的30%；2007年有171基金经理离职，占基金经理总数的46%。上半年通常是基金经理离职的高峰期，2007年仅1季度就有72位基金经理离职，占全年离职人数的42%以上。今年一、二月已经有45位基金经理离职，涉及基金41只，其中二月份就有12家公司的23位基金经理离职，涉及基金数目达20只(见下表)。

　　基金经理离职，基民是持有，还是赎回呢？

　　这并不是一个哈姆雷特式的问题，基民可以这样应对：一慢二看三通过。

　　“一慢”是指不要着急赎回。从基金运行来看，虽然基金经理对一只基金的运作起着重要作用，但是，基金经理的离职，并不会立刻引起基金净值的下降，即使明星经理离职，也不至于使基金立马陷入危机。因为，基金经理通常不是一个人在战斗，背后都会有强大的投研团队支持，基金经理离职，并不会使整个投研团队丧失战斗力。从基民自身的角度来看，在基金前途未明的情况下，赎回基金去申购另一只基金，这样会增加交易成本，而且同样面临着不确定的风险；如果赎回后选择落袋为安，却可能错过新一轮行情。

　　“二看”是指多角度考察。首先要看基金的种类，不同类型的基金受基金经理的影响是不同的。对被动型基金来说，基金经理离职影响相对较小。例如，ETF基金严格跟踪目标指数，基金经理对基金运作影响甚微，基金经理离职负面影响很有限。其次，看基金更换基金经理之后的表现。基金经理离职就会有新的基金经理上任，新陈代谢。新的基金经理并不一定会比原来的基金经理表现差，即使原来的基金经理是明星基金经理。如上投摩根中国优势在明星基金经理吕俊离职之后，基金运行依然良好，截止二月底，它的“近一年业绩排名”在189只股票型基金中排第12位。有时候，基金经理更换，反而有一份意外的惊喜，例如，中银持续增长在2007年8月底更换基金经理之后，业绩更上层楼，它的“近一年业绩排名”在2007年8月底位于同类中等，在今年二月底已经进入前六分之一，“今年以来业绩排名”更是进入前十，名次显著上升。当然，有一些基金经理的离职，会带来基金业绩的波动，但这也要在一段时间后才能体现出来。

　　基金经理离职了，基民不妨等等看，留一至三个月的考察期，给新基金经理一个表现的机会。“老”基金经理也是从新手开始的，明星基金经理也是从不知名干起的。

　　“三通过”是指做出正确的决定。经过一至三个月的观察，大致可以看到基金在新基金经理管理下的运作情况。如果基金出现净值下滑，同类排名下降，基民可以考虑赎回；如果表现尚可，甚至超越了原来的表现，那不妨继续持有。

　　总之，基金经理的离职对基金的影响是不确定的，基民要冷静应对，不妨慢一步，等等看，然后再做决定。