基金公司2008年的业务扩张主线已悄然反映在各家公司的招聘职位上。近期，长城、建信、长信、国泰、兴业、广发等六家尚未获得QDII资格的基金公司纷纷面向国内外招聘QDII的投研人员；与此同时，大成、建信、银华、泰达荷银、信达澳银、上投摩根等公司则开始针对专户理财领域招募人员。这表明在基金A股业务版图大局初定的情况下，QDII和专户理财正成为基金公司业务扩张的新主线。

　　额度增加引发QDII热

　　建信基金近日拟招聘一名QDII基金经理，并要求对方至少具有3年以上海外基金公司、证券公司或其他金融机构QDII部门相关投资、研究工作经验；长信基金则在网站上公开招聘2名海外投资类的基金经理，并要求对方至少具备有5年的海外证券资产管理经验。

　　长城基金市场开发部总经理桑煜昨日对《上海证券报》表示，“QDII市场将成为长城基金重点关注的一块领域，近期招聘QDII人才正是为今年QDII业务做好准备。其他一些还没有获得QDII资格的基金公司，近期在人才策略上也和长城基金大致如此。”据记者了解，除长信、国泰外，已获QDII资格的银华、交银等基金公司亦在近期推出了QDII的招聘岗位。

　　事实上，一些基金瞄准2008年的QDII人才招募早在去年下半年就已开始。一些机构表示2008年将成为QDII大跳跃发展的一年，嘉实基金的一份报告预测说，今年各类机构再度增加的QDII额度可能高达700亿美元。正是由于机构对2008年QDII额度的乐观预期，许多基金公司早在2007年下半年开始招募QDII领域人才。

　　基金海外大揽人才

　　记者获悉，去年11月17日，广发基金在美国纽约威斯汀时代广场酒店举行QDII人才招聘会。广发基金希望招聘到两名QDII基金经理，其招聘条件较其他一些基金公司也更为苛刻，应聘QDII基金经理者必须拥有西方著名大学的学位和注册金融分析师CFA认证；同时要求对方拥有在美、英、加拿大等国5年以上的境外证券市场投资管理经验。

　　市场人士认为，由于去年11月份正是美国次贷危机的高潮，纽约许多金融机构亏损严重，一些公司因此裁员减压，不少优秀的海外投资人才因此失业，而此时国内QDII业务正处于起步发展阶段，广发基金此时到美国纽约“抄底”大揽QDII人才，不失是绝妙一招。

　　意欲拓展专户理财市场

　　不过，QDII仅是基金今年业务扩张的一部分。自从证监会同意基金公司今年开始从事专户理财业务，很多基金公司就把该项业务与QDII一起，看作是具有同样价值的两大业务——实现跨越式发展，从单纯的公募基金公司发展到资产管理公司。

　　信达澳银、大成、建信、银华、泰达荷银、上投摩根四家基金公司在其网站上公布的招聘信息显示，四家基金公司均面向国内外招聘针对“专户理财”、 “高端个人客户”、“特定客户、机构理财”的职位，这意味着上述四家基金公司有意在今年拓展专户理财的业务。

　　大成基金总经理于华谈及2008年公司重点发展方向时曾暗示QDII和专户理财可能成为公司两大主线。于华对《上海证券报》表示，大成基金已设计好QDII产品，并有一位具备华尔街海外投资经验的QDII基金经理的人选，目前QDII资格处于待批状态中。而对专户理财，公司早在一年前就设置了委托投资部。

　　一些市场人士认为，经过市场多年沉淀，目前A股基金的版图大局初定，新开荒的QDII和专户理财市场势必引发基金在今年市场跑马圈地的“冲动”，而基金公司之间的竞争相当大程度上是基金业优秀人才之间的竞争，也即基金公司投研团队的能力。