李小姐在一家传媒公司工作，该公司做的是一份周报，原先老板约定每月底薪1500元之外，还有千字150元的稿费。 但是，老板付了三个月的稿费之后，突然声称为了节约公司成本，而降低稿费标准，原来的千字150元变成了千字100元，整整“缩水”三分之一。李小姐的收入大打折扣，却因为合同上对于稿费没有明确约定而投诉无门。

　 　原因：

　　薪酬中有“软成本”，所谓软成本，就是当初没有明确商定价位，而只有口头承诺的那部分薪酬，那么其变动的空间和额度就难以预估了。再加上没有法律的相关保护，其实现机制更加“灵活”，严重一些，可以说，可付可不付。

　　对策：

　　1.先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。

　　尽量减少薪酬中的“软性成分”。将价位和承诺落实纸头，以保护个人劳动利益，若实在难以避免该类“软性成分”，便至少界定一个上下限，以保障最基本的利益和最低收入。

　　2.试行一个月后重新规划。

　　若试行一段时间之后，薪酬待遇仍不见起色，或可兑现的承诺，便可考虑重新规划薪酬方案，果断采取措施。向老板提出待遇的不合理性，并要求给与解决。

　　如果问题得不到解决，则可充分考虑这份工作是否有利于你下一步职业发展的正向积累，如果对你的职业目标很有帮助，那短期的薪资问题不必太顾虑，如若不是，则很有必要另寻新的发展出路。