月薪较低者还有"特别"优惠

　　对于日常每月工资较低的个人，年终奖还会有另一层税收优惠。为此，平常对员工比较"抠门"的老板，可要发发善心，在过年前给员工多些奖金哦。

　　按照前述国家税务总局的《通知》规定，如果在发放一次性奖金的当月，雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额（即个税起征点，2006年1月1日后全国统一为1600元），应将全年一次性奖金减去"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额作为应纳税额，再按前述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

　　具体如下：如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数。比如，王老板手下有个普通工人蒋某，虽然月薪只有1200元，但平常工作非常卖力，尤其最近大半年来表现特别突出，长进很快。新年到了，王老板准备在年轻工人中间树立一个学习典型，蒋某正是一个不错的选择。那么，王老板完全可以通过给蒋某多发放一些年终奖，并拉开蒋某所获年终奖与其他同级工人年终奖所得距离的方式，暗示大家公司是"奖优惩劣"的，由此激励年轻人要奋发图强，多为企业做绩效。若王老板此次给蒋某发放6000元的年终奖，按照原来的老办法，6000元奖金对应的所得税率为20%，速算扣除数为375元，蒋某需要被缴纳的个人所得税额为825元（6000×20%-375），实际拿到手的税后奖金为5175元。

　　而按照新办法，则蒋某这笔年终奖可以先除以12，得到商数为500，对应的所得税率为5%，速算扣除数为0。同时，由于蒋某当月的工资收入只有1200元，比国家规定的1600元费用扣除额还低400元，因此蒋某这笔年终奖实际的应纳税额为5600元（6000-400），其应该被缴纳的个人所得税额为108元（5400×5%-0），实际拿到手的税后奖金有5892元。

　　分次奖金不如归总发放

　　但是，老板们还必须明确一个概念，国家税务总局对于年终奖这样一次性发放的奖金税收优惠政策，每个员工每年只能享受一次。

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