因为前述《通知》规定，在一个纳税年度里，对每一个纳税人，该计算办法只允许采用一次。同时，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，仍旧是一律与当月工资、薪金合并，按税法规定缴纳个人所得税。

　　正是基于这一点，我们在此提出一个发放奖金的窍门，就是如果老板们想为员工尽量减轻税负，应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数，而是把这些本欲发放的奖金先在平时"记账"，然后和年终奖一起，一次性发给员工。这样一来，员工全年得到的税后奖金收入，并不会减少，反而会增加。

　　比如，作为王老板得力助手的张先生，除了12000元的年终奖，王老板每个季度还会发2000元的季度奖金给他。由于张先生的月工资为6000元，平常每月的应纳税所得额6000-1600=4400元，对应的适用税率为15%，速算扣除数为125元，应纳税额为535元。但每次发放季度奖时，都必须与其当月的工资收入合并缴税，所以每次发放季度奖的那个月，也是他最不愿意看到工资明细单的那个月--那个月的所得税率和所得税额令他非常"郁闷"。在那些月份里，他的当月所得总额为8000元，减去1600元的起征点（费用扣除额），应纳税所得额为6400元，对应的适用税率为20%，对应的速算扣除数为375元，应纳税额为905元。所以说，2000元的季度奖为他当月增加了370元（905-535）的税收负担。一年四个季度，四次季度奖一共缴税1480元。加上12000元的单次年终奖所得税为1175元，那么张先生需要全年总共2万元的奖金缴纳所得税2655元。

　　如果王老板平时不给张先生分次发季度奖，而是将总共8000元的季度奖与12000元的年终奖一起放在元月发放，那么张先生的年度奖金一共需要缴税1975元（20000×10%-25）。

　　显然，对于张先生而言，一般来说是更乐意接受老板一次性给他发放年终奖2万元，而不是将2万元拆开为季度奖和年终奖分次发放，因为这样可以减少680元的税金负担。

　  我国个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）

级数	全月应纳税所得额	税率（％）	速算扣除数（元）
1	不超过500元的	5	0
2	超过500元至2000元的部分（含2000元）	10	25
3	超过2000元至5000元的部分（含5000元）	15	125
4	超过5000元至20000元的部分（含20000元）	20	375
5	超过20000元至40000元的部分（含40000元）	25	1375
6	超过40000元至60000元的部分（含60000元）	30	3375
7	超过60000元至80000元的部分（含80000元）	35	6375
8	超过80000元至100000元的部分（含100000元）	40	10375
9	超过100000元的部分	45	15375

　　注：正常月份下，工资，月应纳税所得额 = 月工资、薪金所得－1600元；月应纳税额 = 月应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

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