滥用笑话搞气氛

  小格在一家房地产公司上班，办公室里女性职员较多，因此小格上班后，特别想把办公室的气氛搞得活跃一些。他在大学时，就喜欢讲一些笑话，他的朋友告诉他，所谓的“男女搭配，干活不累”，原因主要还是男女在一起共事时，讲点笑话能够刺激人的神经，产生一种叫荷尔蒙的物质，自然而然地工作时就激情满怀。年底，办公室主任想提升一位职员做主任助理，本来小格工作能力出色，此职位非他莫属，但单位做民意测验时，领导不知从哪里听说小格“轻浮，不庄重”，经过一番深思熟虑后，还是将这个职位给了别人。

  提醒：许多男“职场婴儿”性格开朗活泼，以为讲点笑话是幽默智慧的体现。在职场中，似乎确有这种风俗，男性善用笑话活跃气氛。但是，当你刚去一个办公室，别人对你尚不了解时，最初给同事们树立什么样的形象，至关重要。心理学家提出，上班头一个月内，是一个人展示自己形象的最佳时机。这时候，你的表现将在同事们以至老板心目中留下烙印，即使你以后有所改变，但他们对你的认识，依然根深蒂固地停留在你起初给他们的印象里。
因此，上班头一个月，应该以树立成熟稳重形象为主，否则，一旦印象形成，便难以改变，影响自己在职场中长久的发展。

  公私不分帮助人

  毕业后，阿良应聘进入一家电视台，他被分在了娱乐组，很快，他认识了新同事。能够去电视台工作，阿良心情激动，决定要努力表现，争取转正。他每天争着在办公室打水、拖地，谁要是缺个什么，他为了献殷勤，立刻帮着去买。他的热心助人还被同事们心领神会到工作中去。有时候，这个打电话说：“阿良，你明天帮我加个班，好吗？我要和男朋友约会。”那个说：“阿良，你帮我去图书馆找个资料，我都快累得不行了。”总之，阿良像个救火队员，虽然心里老大不愿意，可又觉得万一得罪同事们，岂不是更坏，于是他只好硬着头皮帮助别人干活。与此同时，他自己却因为时间和精力不够，工作干得一塌糊涂。

  提醒：男“职场婴儿”在工作中表现得有绅士风度一点，未尝不可，比如做一些办公室的体力活。但一定要公私分明，切忌将属于别人的私事，不问青红皂白地大包大揽，这样好像热心助人，实际却是后患无穷。首先，这样做让别人觉得你低人一等。你的动机显然是好的，但“好心不一定会有好报。”检讨一下自己的行动，是否过于谦卑了？是否过于想讨好别人了？是否越过界限，没有给自己树立一个帮助别人的基本原则？

  其次，是公私不分明，使自己疲于奔命。如果你不把帮助别人控制在合理的范围内，一味忍让、迁就，势必纵容别人的享受便利之心，所以，他们才会不断麻烦你。而你要做的是，应该在他们刚刚泛起“公私不明”的念头时，及时礼貌得体地拒绝他们的要求，维护自己的原则，自然也就不会再有类似的事情发生了。

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