可锐职业顾问案例：

　　 Alex已经在一家港资软件公司工作近五年时间，从一个基础程序员一直做到研发部经理，可谓高薪高职。但是去年因为公司所属的集团公司上层变动，新的决策层决定砍掉软件公司这个项目，到现在为止，Alex所在的研发部门仍旧在勉强运作，其他部门的同事已经开始纷纷跳槽离职。其实早在三年前，公司的财务状况已经恶化，公司项目靠着老客户支撑，近一年多来也没有开发出新的软件。不是研发部的问题，因为集团公司对项目的关心程度已经大不如前，紧巴巴的投资让Alex十分头痛，让整个研发部门展不开拳脚。如今获知了总公司高层的决策，他也不再对公司抱任何希望了，正巧现在是职场跳槽黄金期，人挪活，树挪死，必须给未来做做规划了，否则在三十岁刚出头这样职业发展黄金期盲目地走错了方向后果将不堪设想。但是一直专注于研发项目，虽说有相关的管理经验，自己有什么竞争优势呢？如何把握先机，掌握跳槽的最佳工具，一连串疑问困扰着从不被程序问题困扰的他。

　　可锐职业顾问分析：

　　尽管许多人都拿着高薪，但是薪水跨台阶式的增长却是个瓶颈。如何实现薪资待遇的实质性突破是困扰许多人的难题。越是高薪提薪问题就越是困难，门槛有时高得让人绝望。跳槽中想实现高薪资前提下的跨度涨幅更是难上加难。为什么？因为许多高薪跳槽人士对自己的核心竞争不能明确，对自己的职业含金量估计不足，导致对自己身价的错误判断。职业顾问认为，职业核心竞争的评估才是关键，没有职业定位将会使自己的提薪愿望如水中泡影，甚至因为自己不合理的薪资期望阻碍了自己的未来职业的健康发展。

　　而有些人之所以能够夺标高薪并保持欣欣向荣，不存在瓶颈，因为他们综合自己的知识背景、工作经验的，时刻保持清晰的自我职业意识，进行科学的职业定位，强劲的信息更新与整合能力等等，是他们成就高薪的保证。

　　解析高薪拥有者的成功原因，总结出他们的"大智慧"所在，以飨读者。

　　他们成功把握了职业生涯规划三大要素

　　要素一：技能、专长、经历与职位要求的契合度

　　要素二：专业资质和等级与职业要求的契合度

　　要素三：综合素质与职业要求的契合度

　　这三个契合点是职业生涯规划主要因素，其实就是职业和个人匹配度的实现。只有把个人兴趣、能力、性格气质和人格类型等"软件"，专业知识背景、学历状况等"硬件"以及综合素质"系统"结合起来，才能最终正确地找到个人职业选择与发展，高薪肯定就是职业成功的附属品。

　　他们的信息手段非常铁腕…

　　"薪"跳一，对行业产品的把握度

　　高薪人群之所以拿到令人羡慕的薪水，就在于他们对行业产品的把握度极高，通常这些人都非常熟悉公司产品的设计、生产、流通、和销售途径，对行业产品的深度了解造就了他们在企业里得心应手。此外，他们对同类产品的各种动态了如指掌，更加关键的是其对本行业高瞻远瞩，可以预测未来该产品的走向和趋势，一切尽在他们的估计范围内，这是获取高薪的第一个因素。像从事软件行业的高薪者本身都很了解此产品的开发和市场需要，这样设计出来的软件就会得到市场的认可，自己的价值也体现在这里。

　　"薪"跳二，对市场资源的把握度

　　这个条件对一些职业会显得犹为重要，比如律师、销售、保险从业人员，他们的薪水往往是根据所拥有的客户资源来决定的，有多少客户数量就会相应拿到多高的薪酬。在工作中注意积累固定的客户并把它做大，会使你的报酬节节攀升。如果你想跳槽，你手头丰富的客户和市场资源，会使新东家对你刮目相看，它是保证你身价上涨的第二大因素。如果你拥有巨大的市场资源，无论在何处都是你的一个最吸引人的亮点，谁不会对你刮目相看呢？

　　"薪"跳三，国际化知识

　　为什么你的薪水还是原地踏步，你应该仔细考虑一下身上所缺的东西。现在社会是一个国际化的社会，特别是在中国加入WTO和上海成功申博后，像英语、计算机、MBA 和演讲技巧等能力对当代职业人显得越来越重要，如果当今工作者缺少了这些必备的数项硬件，那么获取高薪就成了镜花水月。掌握国际化的各项技能是目前乃至将来职业人国际化的一种体现，中国开放的范围在今后会越来越大，越来越多的外商会云集中国，不会流利的英语、计算机操作、出众的口才，工资自然不会有上升的空间。

　　职业生涯规划的科学合理性，信息平台的广泛坚实性，才是职业人士想拿高薪必由之路。