通过加薪促进就业,可能有人认为是奇谈怪论.一般是,加薪就要打薄平均利润,平均利润下降就会促使企业减少投资,企业减少投资,就业岗位就会减少.何来加薪促使就业一说? 

    先说为什么加薪,因为加薪已经有了条件,一是国家财政收入大幅提高,公职人员加薪有了物质基础.二是国企2005年全年利润达到9000亿人民币,国企加薪也有了物质基础.三是出口型企业(内外资都算,以外资为主)总体出口额连年上升,中国许多出口产品已占到世界出口份额的相当部分,有了一定的定价话语权(虽然他们不承认,或者说不愿意去争取),再一个是,外资型出口企业职工工资增长速度与外企出口额增长速度比较,大大的落后,不成比例.因此,从物质基础和社会道义层面来说,外资出口型企业到了大面积加薪的时候.

    公职人员,国企职工,三资企业如果大面积加薪,涉及社会在岗人数可能达到5000万到8000万人.这将拉开私营及民营工商户职工收入与社会平均工薪收入的水平,为了保持竞争力和员工忠诚度,也将被动的加薪.那样一来,2006-2007年,将会有超过一亿人的职工加薪.

    政府指导思想也主张企业加薪.广东要求企业加薪,但比天津稍逊一筹.天津要求盈利好的企业加薪22%,一般化的企业也要加薪13%,亏损企业还要不少于6%(不知道这亏损企业加薪的钱来自何处).所以,加薪大概是2006-2007的普遍现象.

    再来谈加薪的必然,现在讲科学发展观,要可持续发展.也就是要改变增长模式.原来的增长模式是什么?高积累低消费.高积累拿来干什么了?搞企业固定资产投资和基础设施建设.它的确改善了中国投资环境和企业技术装备(它使外商投资企业的经营环境成本降到最低,但却没有让企业职工分享这一降低带来的利润).但同时,中国企业净资产利润率不断下降.这从上市公司报表中可以清楚看到.净资产收益率下降证明资产盈利能力下降,闲置资产增多.考虑到中国一直是投资增长型模式,可以认定,企业物化劳动投入过多,而活劳动的投入一定是相对减少甚至是绝对减少.从职工薪酬占国民总产值比重不断下跌看,可以证实企业和社会设备资本投入过剩,而人工资本投入不足.结果,销售额增长越来越靠物质资本投入来拉动,而个人消费的拉动作用在不断减少.在计划经济中表现出来的是农轻重关系失调和财政收入恶化.而在市场经济下表现为大众个人消费不足(不是高端收入者消费不足)和净资产利润率下降.

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