跳槽在职场中已见惯不怪了，有那么一群白领，身处公司高层，四处散发职场魅力，然而在别人的羡慕和钦佩当中，自己拿的薪水却非常少。自己颜面上说得过去，可颜面之外却怎么也说不过去，遭遇这种尴尬境地，你还坐的稳吗？

　　  
    根据CHR可锐职业顾问的职场竞争力调查发现：高职低薪现象如果持续半年至一年后，便开始发挥他的隐性作用，这种隐性作用将直接导致职业竞争力的丧失。 不解决这一困境，怎能高职高薪？

　　案 例：

　　JACK毕业于一所重点大学，学的是化学专业。毕业后在一家高科技企业工作，研究纳米技术。时光如梭，三年的时间里JACK从一个懵懵懂懂年少无知的大学生，变成了公司的副经理。JACK在职位上已经爬到很高的位置了，而且在亲戚和朋友的眼里，他的这份工作非常有“钱”途。但是JACK却有苦难言——高职低薪。JACK在外独当一面，威风凛然；在家潸然泪下，苦不堪言。

　　JACK自己也不清楚，为何公司给他那么高的职位，薪水方面却如此微薄。他曾想到跳槽，但是又下不了这个狠心，毕竟花了三年的时间好不容易才爬到了副经理的位置，现在又要从零做起，实在是心不甘情不愿。更何况，JACK现在工作的这家公司在纳米技术领域是国内数一数二的公司。但是JACK又不想继续过着这样有名无利的生活。困惑不堪的他找到了CHR可锐职业顾问以寻求解脱。

　　分 析：

　　经过CHR可锐职业顾问对JACK的分析发现，他现在的处境的确十分尴尬：有了一个很高的职位，在众人面前处处可以不自主地炫耀自己的“高官”满足人人都有的那点虚荣心，但又并没有得到实实在在应该得到的那份“厚禄”。那么JACK到底该不该跳槽呢？

　　通过CHR可锐职业顾问对JACK的管理状况调查发现：通过三年的努力，他在专业知识上有了丰富的积累，管理经验也十分丰富，而且自己对这个行业也十分感兴趣。可以说，JACK在这个行业的职业竞争潜力是非常强的。而现在公司也给了他一个副经理的职位，也说明JACK具备了比较完善的管理经验和领导能力。

　　JACK的工资不高，由于公司本身体制存在很大的问题，使得三年工作经验的他不可能拿到很高的公司。另一方面，公司认为一个刚毕业才三年的大学生，已经给了副经理的位置，而且在这三年中，JACK也一直处于学习状态，可以说公司给了他非常有利的学习平台和锻炼机会，这笔费用远远不止工资那些钱。再加上JAKC的人际关系并不好，不懂得讨好上司，使得上司对他是又爱又恨，不知道该不该重用他。

　　经过CHR可锐职业顾问对JACK职业满意度测试发现，JACK的跳槽欲望非常强烈，而且对薪资、人际关系、福利等各方面都非常不满，最主要的是这个环境已经不适合他继续学习发展，跳槽显得势在必行。虽然JACK现在所处的公司在行业领域是一家比较好的公司，但是，从目前的形势来看，JACK既得不到更高职位的提升，薪水上涨也是一个难题。此时的JACK已经开始忧心，继续呆在这家公司对JACK以后的职业发展是不利的，他的职业竞争力得不到明显的提升是其次，对薪水的不满情绪会甚至会让他失去职业兴趣。

　　那么跳槽到另外一家小的公司呢？虽说公司没有以前的大，但是JACK的发展舞台变大了。他利用之前已有的工作经验和专业知识在这家公司谋求一个高的职位是非常容易的，而更高的职位带动了薪水的提升，此时JACK不仅职位和薪水得到提高，而且更加灵活的公司体制也让他拥有了一个独当一面的锻炼机会，随之而来的是他的职业竞争力的不断提高！

　　卞秉彬先生认为：

　　一般来说高职就意味着高薪，但是一些比较“有经验”的公司一方面给职业人士很高的职位，一方面给的薪水比较低。职场人士往往受到高职高官的诱惑，在无可非议的“官位”虚荣心之下，自己低薪的痛楚也只能默默忍受。其实，只要调整步伐，及时找到自己的需求点，在低薪高职的困局中为自己铺出一条通往高薪高职的大道，完全可以扭转局势。

　　四月，机遇不等你，“高官”和“厚禄”等你拿！