对上班族来说，薪水无疑是工作的重要目的之一。而加薪与否，除了攸关生活品质的改善，对个人的自信心及象征公司对员工的重视程度，也是一个很重要的影响指针。许多上班族抱怨老板太小气，一直没有给予加薪，但是在抱怨老板加薪与否之前，应该先反省一下自己是否有加薪的条件？

　　当思考自己是否有加薪的条件时，首先应想想企业为什么要给员工加薪。很明显，加薪是一种奖励员工的方式，所以，是否有加薪的条件就等于是否有被奖励的条件。那么，从思考自己是否有被奖励的条件，就很容易反省到这个答案了。

　　如何有被奖励的条件呢？

　　一个被上司倚重的员工，或对公司有贡献的员工，老板是不可能感觉不出来的。每一个企业主都知道，人才的取得是十分困难的，而且，培植一个适用的员工，也需要花费大量的时间、人力及金钱。因此，如果老板认为你是一个可以托付责任，可以解决问题的员工，无疑的，老板可以放下部分的重担，因此，除了口头的奖励之外，加薪是一种很明确的奖励方法，目的是在增加员工的向心力。

　　你是一个可以托付责任，解决问题的员工呢？

　　了解老板的立场，坚守职业道德（即拥有对公司的忠诚度），并尽心尽力的处理所交付的任务，就会被视为一个可以托付责任的人。而所谓可以解决问题的员工，则是需要相当的工作能力及与人沟通协调的能力。相当的工作能力及与人沟通协调的能力并非与生俱来，其实是需要历练的。因此，工作时如果能以谦虚的心情去学习，不排除任何新的观念、做法和学习新的技术，并且在与各种不同的人的互动中培养沟通能力，才能把工作做有效的发挥。

　　由于知识的进步日新月异，不断的增进专业技能，赶上时代的潮流，也是上班族必须要努力的事。例如，语言沟通（特别是英文），或是计算机技能，几乎已经是大部分行业的上班族必备技能了。想加薪却不具备基本技能，实在是太为难老板了吧！然而，语言沟通或是计算机技能绝非现学现卖，而是长期、不能间断的努力。

　　你已具备以上条件，为什么仍然不给你加薪呢？

　　原因很简单，你看起来不像。

　　无论多努力，对公司的忠诚度多高，看起来不像值得加薪的人，则一切都是枉然。

　　为什么会看起来不像值得加薪的人呢？建议上班族检讨一下自己的时间管理和外表的疏忽。

　　时间管理不好的意思是：你常加班吗？你常迟到吗？你经常加班到半夜三更吗？抱歉，没人看得到你在做啥。反而，大家都需要你时，你永远不在，看起来很没责任感，其实你做得要死，却成为最常被抱怨的对象。

　　外表的疏忽：有没有注意做一行要像一行的简单道理。如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣服看起来很不像可以升职的人，加薪升官就不会想到你了。这个可怕的事实是，外表给人的印象的重要性，远超过你的想象。

　　这个世界上，真的想体会你内在优点的人，其实真的不多啊！

　　如果你没有以上的缺点，却仍没有加薪，建议你思考一下：你是否经常违背老板的意思？

　　不管你理由多充分，经常违背老板的意思总是惹人讨厌。老板虽然理解你的出发点并非不好，但是你却不小心让老板的想法无法顺利推展。加薪？门都没有！

　　对想要加薪的上班族提出实际的建议：

　　想要加薪，你必须知道以下六个秘诀：

　　1.使自己成为可以被托付责任的对象

　　2.使自己成为可以解决问题的人，而非制造问题的人

　　3.不断增进专业能力

　　4.优秀的“时间管理”是上班族的必备条件

　　5.让自己看起来有价值

　　6.成为体贴上司的员工

　　最后，如果你还没有加薪，那可能是公司不赚钱，或老板太小气，那么，请上网找其它的好工作吧!