作为职场中人，我们的对自己的要求往往都很高，有着美好的理想和追求。我们还摆脱不了生存的凡夫俗子的欲望，所以对高薪的追求也是必然的。随着中国经济的飞速发展和融入全球化的平台之中，合资企业、外企、亚太区的高管等职位增加迅速，所以从主管、文员、各级经理乃至亚太区采购总监、亚太区销售总监、亚太区人力资源总监等这样的高管岗位也就接踵而来。

　　所以我们有了很多机遇一展才华，超越自己实现梦想，但我们还要对高薪有个更清醒的认识，透视外企的高薪，很多机构都发现他们人才成本是最低的，因为高薪他们创造了普通员工几十倍、甚至更高的效益，但薪水可能只是普通员工的几倍而已。

　　我们很多人都有机会接触很多大企业、外企的高级人士，对他们的生存忙碌、透支和职场压力都心知肚明，那是一份享受高薪同时也过早白发的职业，看到那么多职场中过老实的案例，你还盲目的追求高薪吗？要根据自身的特质诸如：面对压力的情商、身体状况、对生活的态度等等综合权衡自己的职场策略。

　　如果你自认为工作兢兢业业，任劳任怨，从而觉得付出和所得不成正比，想申请加薪想加薪，那么你一定要慎重，你心里要暗暗掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办？工作时间久了，开口提加薪是不可避免的。不好意思开口、不知道如何开口，这怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的正当权益。

　　职场中当你感觉薪酬不满意，对企业其他的如文化、人际、管理等还算满意的话，那么你可以考虑向老板提出加薪的申请，但一定要讲究技巧，因为你有你的观点，老板有老板的想法，所以面对后果你要有充分的估计。

　　不管你是以收入太少体现不出自身价值还是和付出不成正比等理由向老板提出加薪，你都要应该作很多准备工作。比如做好目前的工作，注意仪表和形象，向老板上交你精细撰写的工作报告等等，准备充分、知己知彼、有的放矢成功率才能更高。而且后果你也要考虑清楚，加薪成功可能导致你工作量增加或是压力加大或是没有成功导致你必须另谋高就。