春节越来越近了，每个上班族都在盘算着自己一年到头能拿到多少年终奖金。对此，本报和重庆康联市场调查公司的联合调查显示，有七成被访者表示今年春节能拿到年终奖，有八成被访者表示对自己将要拿到的年终奖数额不满意。

　　预计奖金比去年高10%

　　本次调查采用的是计算机辅助电话调查方式，采集到有效样本2860个，受访样本包括国有企业、外资企业、合资企业、民营企业、私营企业等各企业类型的普通员工。

　　从调查结果来看，与2006年相比较，被访者普遍表示今年的年终奖会比去年增加10%%。但是，最终能实际拿到全部奖金并“让自己非常满意”的被访者仅占8%%，对年终奖的数额表示“基本让自己感到满意”的样本占到本次调查的11％，表示“不太满意或不满意”的样本占到81％。

　　从被访员工的反馈意见来看，“不满意”的主要原因是劳资双方所处立场不一样，员工们总是感觉自己付出太多而老板们太抠门，与自己的期望值“不匹配、有落差”。

　　普遍在1000-3000元

　　调查显示，83%%的普通员工普遍预计年终奖在1000-3000元，55%%的部门主管、部门经理的普遍预计年终奖在3000-8000元。调查还发现，石油、电信、电力、燃气、银行等垄断性行业，今年的年终奖与去年相比，普遍预期有所下降，年终奖数额平均下滑的幅度在20%%以上。

　　有意思的是，一个行业年终奖平均水平的高低与行业的员工流动率也呈现出正相关，IT通信行业、银行证券保险业、房地产行业是年终奖发放平均水平最高的三大行业，而这三大行业的员工对年终奖的满意程度也最差。调查显示，以上三大行业，被访问的员工称，年后有可能离职的比例分别达到13％、11％、16%%。

　　部分企业发实物礼品

　　调查显示，企业发年终奖，最主要的形式还是现金，占了75％，其次，也有部分企业发实物礼品和奖励旅游，分别占了12％和9％，而将年终奖以发购物卡、购买保险、赠送股份等方式的企业也逐渐多了起来，占本次调查的4%%。其中，外资企业、合资企业的年终奖倾向于奖励员工旅游的比重较大。

　　主要用于春节消费

　　调查显示，对于年终奖的处置，七成多的被访者表示“年终奖就是拿来消费的”。

　　春节团聚、孝敬父母、走亲访友等中国人传统的人情消费成了“消灭”年终奖的主要方式，这部分花消占年终奖数额的71%%。随着近期股市的反弹回暖，也有一部分被调查者表示，将会根据股市行情寻找合适的时机，进入股市或购买基金，但有此意愿的被访者比例仅占到本次调查总数的9%%。此外，想用年终奖金来购买保险的被调查员工也只有5%%的比例。

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