我国人力资源市场在不断走向成熟，不同行业、各个层次的薪资水平初步形成了具有一定参考价值的市场定价，薪酬高低也越来越成为衡量人才直接而又客观的重要因素。比如说，一般情况下大本毕业的就比大专毕业的薪水高，名校毕业的就比普通院校毕业的薪水高，难怪北大MBA项目负责人就曾向媒体宣布该校MBA就业平均年薪达十万元。十万年薪毕竟不是小数，它意味着居有房、出有车，找伴侣不难。特别对一个走出校门的从业者，十万年薪是个心理关口，更是他们奋斗的目标。那么，在目前中国的人力资源市场上，都是什么人在拿十万年薪呢？

　　知名院校的MBA

    与前几年相比，企业动辄花几十万聘请MBA来装点门面的情景已一去不复返了，高位高薪也不再是仅凭一个MBA就能换来的。但北大、清华等名校的MBA依然风光得很，这些名校MBA在求职时依然很抢手，因为这些学校的MBA教学体系相对严格，加上能考上名校的本身就是一些智商较高的优秀学生，所以他们毕业后找一个好单位和好职位可以说轻而易举——十万年薪是他们自身实力的见证，当然，名校的光环也为他们增色不少。

　　职业经理人

    职业经理人是一个从西方引入的概念。作为企业中的高级管理者，合格的职业经理人要有“三高”：心理素质高、管理水平高、经营能力高。在我国，企业对此类人才的需求量越来越大，而由于市场各种不规范因素的制约及地区经济差异，越是大型知名企业，越是经济发达地区，越是外企和发展较快的民营企业，职业经理人的收入越高。职业经理人的薪酬是呈金字塔形分布的，处在塔尖上的人薪酬多集中在百万左右，而处在塔底的一些小企业经理人的年薪只比普通打工者高一两倍，十万年薪则是处于塔身的多数经理人的平均收入。

　　高新技术人员

    中国自古就有“艺不压身”一说，拥有一技之长、专业水准“唯我独尊”的技术从业者，往往都是拿高薪的。在电子通信、IT产业、专业摄影、鉴定、建筑设计等众多高新技术行业里，那些专业技能高超、外语能力突出的技术型人才总是企业高薪争聘的对象。高新技术人员所从事的知识导向型行业，须具备充分的知识积累，知识的魅力、技术的含金量是无穷的，老板们给技术人员十万年薪肯定值得。

　　职业经纪人

    经纪人这一职业在我国兴起时间并不长，从事的是典型的资本密集型劳动。 证券经纪人、保险经纪人、演艺行业经纪人均依赖资本自身的运作创造价值，并随着所从事行业的快速发展，从业经验得到逐步积累，“学历＋人际关系＋资历”的组合，成为获得高薪的典型范例。严格地说，从事中介服务工作并取得合法报酬的均应当算作是经纪人，售楼先生、客户经理、汽车推销员以及农产品买卖双方的牵线人等等，这些人的收入与业绩挂钩，十万年薪确切地说是经纪人这一行业的“起步价”。

    “智慧”从业者

    在这个日新月异的社会里，“朝九晚五”已不是唯一的谋生方式，有一群不用上班，在家动动笔杆，转转脑子，收发几封电子邮件就能挣得盆满钵满的人。十万年薪对于他们是个底价，我们估且称之为“智慧”从业者，作词作曲、企业策划、自由撰稿人就属于这一范畴。对于这类职业，通常意义上的“上班”已完全不能涵盖其工作内容，他们需要的是自由的空气、新鲜的思维、大量的灵感。写一首好歌不必拿着到处推销，自有知音上门求教，每年的电视歌手大奖赛，那么多需要作品的新星，花几万元买一首好歌绝不吝啬；一个好点子有时可以救活一个企业，企业花大价钱请人支招早已不是新鲜事；自由撰稿人靠卖文为生，对一些牛气的写手来说，千字千元已是再平常不过，若能在报刊上开专栏，则可谓名利双收。

    拥有十万年薪并不神秘，但没有付出也不会有所回报。一流的职业素质、优秀的道德水准、良好的心理承受能力，关键再加上“向钱看齐”的智商，十万年薪绝不是什么难题。