韬睿咨询公司调研结果显示H股回归拉高公司高管薪酬水平

　　本报讯 日前，韬睿咨询公司发布了最新关于中国上市企业高管薪酬、公司治理和长期激励的调研结果。调研结果显示，国内上市企业公司治理实践趋于规范，但A股公司在审计委员会、薪酬委员会和独立薪酬委员会主席设立方面还有较大差距。高管薪酬持续上升并且在不同资本市场和不同行业有较大差异，但高管薪酬和公司业绩的相关性仍有待提高。此外，实施长期激励计划的环境日趋成熟，许多公司正在积极探索。

　　据了解，此次韬睿对截至2006年底市值最大的290家中国上市公司年报披露的高管薪酬数据进行分析，并首次按行业进行了划分，受调公司覆盖工业及交通行业、能源采掘及化工行业、金融行业、信息技术行业、耐用消费品行业以及房地产行业。此外韬睿还就A股市场所有已实施长期激励计划的45家上市公司进行针对性研究。

　　调研发现，红筹股上市公司的执行董事总现金薪酬显著高于H股及A股上市公司。值得注意的是，由于2006年众多H股公司回归A股，拉高了A股公司高管薪酬平均水平，A股与H股上市公司高管之间的薪酬差距在缩小，A股公司董事长总现金薪酬市场中位已超过了H股公司。同时，金融、房地产行业高管薪酬高于其他行业。

　　此外，韬睿对高管薪酬水平及公司规模、盈利能力做了回归分析，证实与2005年的调研结果相比，A股及H股上市公司高管薪酬和公司规模、盈利能力的联系均有改善。

　　调研结果还显示，红筹股公司在长期激励计划方面受到的法规限制较少，因此长期激励计划在红筹股公司中最为普遍。但是随着中国政策法规环境的开放，众多A股和H股公司也在开始着手制订和实施长期激励计划，预期A股和H股公司的长期激励计划将日趋普遍。