农产品董事会上周五通过了高管主动放弃股权激励基金的议案，这意味着农产品高管们要拿到股权激励股份，就要再多交几千万元的资金。

　　按照农产品的预增公告，2007年公司将大幅超额完成利润指标，据估算可按比例计提3000万至4000万元的股权激励基金，根据有关协议，农产品高管在2008年度还可计提一部分激励基金，如果全部放弃计提激励基金，初步测算，两年放弃计提的金额至少在7000万元以上。

　　农产品的股权激励方案与公司的股改方案于2005年同时推出，当时公司股价低迷，跌破净资产，高管以不低于净资产的价格，购买非流通法人股50%的股份，作为股权激励股份。随着公司基本面巨大变化和二级市场走好，三年来农产品股价稳步攀升，所有投资者都从公司的发展中受益。

　　为感谢各方厚爱，公司管理层决定放弃计提股权激励基金，让全体股东共同分享公司股改以来取得的成果。农产品2月2日公告显示，公司高管人员将通过自筹方式解决未来股权激励款。

　　农产品股改和股权激励实施三年来，公司经营业绩逐年大幅提升，主营业务的利润从三年前占经营性利润的30%，提升到目前占经营性利润的70%以上。目前，公司正处于高速发展的黄金时期，批发市场主业拓展项目逐日增多，所需资金不断扩大，在这一关键时刻，高管放弃计提激励基金，可一定程度缓解主业发展的资金所需求。同时，公司非主业的退出大刀阔斧地推进，民润战略投资者增资扩股、协议转让深深宝股份等工作都在有条不紊地推进。