从依托他人到自力更生信托公司争抢证券投资型人才 

     近日，信托公司招募证券投资人才的信息频频见诸多家信托网站。据悉，对部分信托公司而言，加强证券市场投资能力，提升资产管理水平，已提上公司的议事日程。

　　“资本市场上最重要的是人才，而不是钱。”业内人士如此表示。目前，基金公司人才流失严重，而其中不少投资人才成为猎头眼中的香饽饽，多家知名信托公司都对其抛出了橄榄枝。

　　不少信托公司人士谈到，公司对投资证券二级市场以及投资型人才的重视与日俱增。当前，信托公司一般通过与私募合作的方式投资二级市场，获取少量的管理费，这关键是由于自身的投资管理水平有限，不得不依赖私募。信托业新“两规”实施后，信托业贷款等传统的盈利模式受限，而创新类业务门槛较高，审批资格缓慢，未能成长为信托业的主要盈利模式。在此背景下，不少信托公司借着证券市场新股频发、上市定位高的春风，掘金“打新”市场。去年，打新股成为信托公司参与证券市场的主要模式，并为信托公司在证券市场上分得一杯羹。在证券市场上的斩获，无疑成为去年信托公司收入的主要来源之一。

　　不过，今年以来，随着证券市场的高位调整和宏观调控预期，打新风险正逐渐积累，收益也正受到压缩。实际上，许多信托公司已经意识到了这一点。

　　一家信托公司经理表示，靠打新股为公司盈利并非长久之计。信托公司要充分发挥“受人之托，代人理财”的作用，必须拥有出色的资产管理和投资能力。而证券市场作为理财市场的一大重要组成部分，精通证券市场投资的一流人才势必成为信托公司争抢的对象。

　　广东一家信托公司高管透露，根据该公司制定的战略目标，提升资产管理能力，尤其是对证券市场的投资管理能力，将成为公司未来几年发展的重要目标。该人士认为，信托业不能仅仅停留在为他人提供平台的基础服务上。

　　对于信托业如何吸引人才，业内人士表示，首先，激励机制是不可缺少的，目前已有信托公司在对客户分配收益之后，按照业绩与薪酬紧密挂钩的原则，分配可观的超额收益给投资决策小组。另外，信托公司管理机制灵活。有的投资人在基金管理公司或者券商就职时，除了投资业绩与薪酬水平不相匹配之外，还会因为投资程序的繁琐性，投资话语权的不充分而与公司起纷争。而当这类人才进入信托公司，主管某只信托产品的投资时，绝大部分话语权都掌握在他们的手上，为其大展身手提供了广阔的空间。